El papel del visado de trabajo para no inmigrantes L-1B

Cuando una empresa multinacional quiere trasladar a uno de sus empleados extranjeros a un centro de trabajo aquí en California, una opción que ofrece el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE.UU. es la Visado L-1B. Este visado de trabajo temporal permite a la empresa trasladar a Estados Unidos a un empleado que posea conocimientos avanzados o especializados sobre los productos, servicios, políticas o procedimientos de la empresa en el mercado extranjero para mejorar el negocio y ayudarle a prosperar en el mercado mundial.

El objetivo de la petición es convencer al adjudicador que examina la solicitud de que el traslado del empleado es la forma más rentable y beneficiosa de desarrollar o mejorar las operaciones de la empresa en Estados Unidos. Muchas empresas encuentran que las directrices para esta solicitud pueden ser problemáticas debido a una redacción imprecisa y a requisitos de documentación poco claros. Para rectificar este problema, un reciente memorando de política del USCIS modifica la forma en que los adjudicadores evalúan la solicitud. cualificaciones del empleado. El peticionario debe poder demostrar que las siguientes afirmaciones son ciertas:

• El puesto en el lugar de trabajo en EE.UU. requiere los conocimientos especializados del empleado
• El empleado lleva de uno a tres años consecutivos desempeñando una función dentro de la empresa que implique el uso de los conocimientos especializados
• Las tareas realizadas por el trabajador en el extranjero han sido beneficiosas para la empresa.
• Formar a un empleado en lugar de trasladarlo no sería rentable

A la hora de determinar qué documentos incluir con la solicitud de un visado L-1B, los registros de nóminas figuran entre los más esenciales. Otra documentación que puede utilizarse para demostrar la naturaleza compleja de la experiencia del empleado incluye patentes, marcas registradas o licencias, así como contratos y programas de formación.

Debido a la complejidad de la solicitud y al aumento de denegaciones y retrasos costosos en los últimos años, muchas empresas buscan asesoramiento jurídico antes de presentar una petición.