Se retrasa, por ahora, el cambio en los requisitos de pago de los visados H-1B

La modificación de la normativa del Departamento de Trabajo que habría exigido a las empresas patrocinadoras de candidatos a visados H-1B pagar a esos trabajadores un salario muy superior al de los ciudadanos estadounidenses en el mismo campo ha quedado descartada, al menos por el momento.

Tradicionalmente, al apadrinar a un aspirante a empleado para Estatus H-1BEn el caso de los H-1B, el empleador tendría que comprometerse a pagar al trabajador el salario vigente, basado en los salarios medios de las personas que realizan trabajos similares en el mismo sector. Pero el cambio de norma propuesto por el Departamento de Trabajo aumentaría el salario necesario para los trabajadores H-1B entre un 21% y un 41%.

El probable efecto que tendrían unos salarios inflados

Al principio, esto puede parecer algo bueno para las personas que buscan trabajo en Estados Unidos, pero los críticos afirman que el efecto sería muy negativo para los extranjeros. En lugar de pagar salarios inflados, la mayoría de los empresarios estadounidenses contratarían en su lugar a ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes. Esa podría ser la razón por la que los grupos partidarios de reducir la inmigración a EE.UU. apoyaron esta propuesta.

Un nuevo rumbo para la política de H-1B

Ya hablamos de esta norma el mes pasado, cuando un juez federal la anuló. La anterior administración presidencial introdujo pequeños cambios en la norma y la trasladó de la fase "provisional" a la "definitiva" en enero. Sin embargo, la nueva administración ha anunciado que retrasa la norma. Queda por ver cuál será la decisión final sobre el cambio de norma.

Una constante en la ley de inmigración de EE.UU. es que los cambios pueden ocurrir casi todos los años. Los empresarios del condado de Riverside y de toda California que contratan habitualmente a extranjeros para sus plantillas harían bien en consultar a un abogado de inmigración para asegurarse de que cumplen la ley.